Traditionelle Schulung, E-Learning oder Coaching?
Ursprünglich gab es Schulungen nur im Seminarraum. Ein erfahrener Schulungsleiter vermittelte einer Gruppe ehrgeiziger Teilnehmer trockene und langweilige Kursmaterialien. Nach einem oder zwei Tagen wurden die Teilnehmer, die sich freuten, Zeit außerhalb des Büros zu verbringen, mit der äußerst wichtigen ‚Akkreditierungsurkunde‘ belohnt. Das sollte den Chef doch wohl zufriedenstellen. Sicher sind Einzelschulungen nützlich. Der Lehrer kann sich um persönliche Probleme kümmern und bestimmte Themen konkret ansprechen. Die Zeit ist jedoch beschränkt und es muss weitergehen, unabhängig davon, was verstanden wurde.
Kommen wir zum multimedialen Lernen. Professionelle Trainer haben sich die neuen elektronischen Hilfsmittel nach ihrem Bedarf zu eigen gemacht. Die Vorteile des E-Learnings revolutionieren die Programme für Schulungen am Arbeitsplatz. E-Learning deckt alle Bereiche vom grundlegenden computerbasierten Lernen bis zum komplexen interaktiven, internetbasierten Lernen und virtuellen Seminarräumen ab.
Befürworter des E-Learnings behaupten, dass es dem traditionellen Lernen in drei wichtigen Punkten überlegen ist.
- Beständige Bereitstellung von Inhalten.
Die Bereitstellung wird ebenso wenig von der Dynamik unterschiedlicher Lernstile oder Persönlichkeiten beeinflusst wie von der Erfahrung des Lehrpersonals. Die Inhalte ändern sich nicht, unabhängig davon, ob der Lernende im Büro oder zu Hause lernt. - E-Learning ist zeitsparend. Studien von Branchenexperten gehen von Zeiteinsparungen beim E-Learning zwischen 40 % und 60 % aus.
- Größerer Lerneffekt.
Ausgereiftes interaktives E-Learning erzielt gegenüber traditionellen Schulungsmethoden entscheidend bessere Ergebnisse in Hinblick auf das Merken und Verstehen des Erlernten.
Online-Schulungen erweitern die Schulungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz. Eine Kostendegression bei der Bereitstellung dieser Schulungen bedeutet, dass eine größere Anzahl an Teilnehmern für den Arbeitgeber keine höheren Kosten erzeugt.
Wo passt in dieses Schulungsverständnis das Coaching hinein? Ein professioneller Coach ist ein Vertrauter, der einer Person beim Aufbau der Karriere behilflich ist. Der Coach kommt zum Einsatz, wenn die generelle Schulung von Fähigkeiten nicht mehr weiterhilft. Coaching ist ein spezieller Bereich des Trainings, das von vielen Organisationen eingesetzt wird, die ihre zukünftigen Manager und Führungskräfte aufbauen möchten. Junges Personal mit Ambitionen und Führungspotenzial erhält einen Coach, um die aufgabenspezifischen Fähigkeiten und den individuellen Leistungsstand weiterzuentwickeln. Coaching erfordert von einem Unternehmen beachtliche Investitionen in einzelne wichtige Mitarbeiter. Es handelt sich nicht um ein generell für alle angebotenes Training, sondern eine gezielte Auswahl und Entwicklung. Welche Trainingsmethode eignet sich für Ihr Unternehmen am besten? Höchstwahrscheinlich eine Kombination aus traditioneller Schulung, E-Learning und Coaching.
Für bestimmte Formen der Unterweisung und des praktischen Trainings wird die traditionelle Einzel- oder Kleingruppenschulung auch weiterhin von Vorteil sein. Für einige Berufe ist es wichtig, dass die Mitarbeiter von einem fachkundigen Ausbilder hören und gezeigt bekommen, was zu tun ist.
Für die Mehrzahl der Arbeitsplätze hat das Online-Training einen enormen Anwendungsbereich und großes Potenzial. Es schafft einen Mehrwert für den Arbeitgeber und greifbare Ergebnisse für die Lernenden. Interaktives E-Learning ist flexibel und für unterschiedliche Lernstile geeignet, es ermöglicht Teilnehmern ein eigenes Lerntempo. Coaching bietet Vorteile für die Entwicklung bestimmter Fähigkeiten und der Karriere von Einzelpersonen mit langfristigem Potenzial für ein Unternehmen.
Welche Methode eignet sich an Ihrem Arbeitsplatz am besten? Das E-Learning macht der traditionellen Schulung definitiv ihre Position streitig und Coaching bleibt weiterhin ein spezieller Bereich. Sie sollten Ihre Wahl anhand des spezifischen Schulungsbedarfs Ihres Unternehmens und der Bewerber treffen.
