Neue Möglichkeiten mit E-Training

Für unzählige Unternehmen ist es heutzutage schwierig, gute Mitarbeiter zu halten. In vielen Branchen stellt die Mitarbeiterbindung eine der größten Herausforderungen für Manager dar.
Befragungen lassen immer öfter den Schluss zu, dass einer der Hauptgründe, weshalb Mitarbeiter ihre Unternehmen verlassen, mit der beruflichen Weiterbildung zusammenhängt. Arbeitnehmer sind sich bewusst, dass eine kontinuierliche Schulung ein wichtiger Bestandteil zur Erhaltung ihrer persönlichen Wettbewerbsfähigkeit darstellt.
Dennoch gibt es noch immer zahlreiche Unternehmen, die nur ungenügende Mittel zur Schulung von Mitarbeitern zur Verfügung stellen - obwohl sie sich durchaus der Vorteile bewusst sind.
Einige Unternehmen, die sich der Bedeutung der Wissenserweiterung ihrer Mitarbeiter bewusst sind, wenden sich bestimmten E-Trainingsmodellen zu, um Schulungen kostengünstiger zu gestalten.
E-Training ist schneller, unkomplizierter und in vielen Fällen zielgerichteter als traditionelle Präsenzveranstaltungen.
Die offensichtlichen Vorteile von E-Training sind u.a.:

• Kosteneinsparungen: Da das E-Training von zuhause oder vom Büro aus genutzt werden kann, entfallen Kosten für Flüge, Mietwagen, Verpflegung und Unterkunft. Außerdem können innerhalb des Unternehmens mehrere Personen im Rahmen eines Online-Trainings ausgebildet werden, da ein solcher Schulungsplatz für gewöhnlich kostengünstiger als bei einer Präsenzveranstaltung ist.
• Fokussierung: Präsenzveranstaltungen erfordern meist, dass die Lehrinhalte in wenigen Tagen intensiv zu lernen sind. E-Training kann auf eine oder mehrere Wochen verteilt werden, sodass den Mitarbeitern eine angemessene Nachbereitung ermöglicht wird.
• Zugriff: Die Koordinierung von Zeitplänen kann sich als der schwierigste Teil bei der Unterrichtsdurchführung erweisen. Beim E-Training besteht die Möglichkeit, die Unterrichtseinheiten aufzuzeichnen und dann nach Belieben abzuspielen. Dies ist ideal für neue Mitarbeiter, Freiwillige oder diejenigen, die einen Auffrischungskurs benötigen. Nutzer können auf die E-Training-Lösungen im von ihnen bestimmten Tempo zurückgreifen.

E-Learning spricht die Leute insbesondere wegen der Möglichkeit der freien Zeiteinteilung an. An den meisten E-Learning-Programmen kann auf Bedarfsbasis teilgenommen werden.
E-Training-Programme bieten für gewöhnlich wohldosierte Informationseinheiten an. Nutzer können Informationen nach eigenem Ermessen abrufen und nach Belieben fortfahren.
Die meisten Ausbildungsberater sind sich darüber einig, dass E-Learning-Kurse bis zu 50 Prozent effektiver als traditionelle Präsenzkurse sind. Dies liegt zum Teil auch daran, dass die individualisierte Methode den Lernenden erlaubt, bereits bekannte bzw. erlernte Informationseinheiten zu überspringen und mit den verbleibenden Lehrinhalten fortzufahren.
Ein weiterer wesentlicher Vorteil des E-Learning ist seine Konsistenz. In Fällen, in denen einer große Anzahl von Mitarbeitern bestimmte Informationen über Vorschriften und Richtlinien (z.B. Sicherheitsstandards) zugänglich gemacht werden soll, kann es sich als sehr praktisch erweisen. Das Problem abweichender Unterrichtsinhalte, das bei gleichen Präsenzveranstaltungen durch unterschiedliche Ausbilder auftreten kann, wird beim E-Learning vermieden.
Auch die Tatsache, dass E-Training zu jeder Zeit bzw. an jedem Ort abgehalten werden kann, ist von Vorteil. Diese Flexibilität ermöglicht selbst sehr beschäftigten und weit entfernt lebenden bzw. arbeitenden Personen, an Lehrveranstaltungen teilzunehmen. E-Learning ist jedoch nicht unbedingt in allen Fällen die richtige Wahl. Folgende Einschränkungen sind zu beachten:

• Aufgrund der Entwicklungskosten ist die bei E-Learning-Lösungen zu leistende Vorinvestition relativ hoch.
• Außerdem sind technologische Aspekte zu berücksichtigen. So ist es von Bedeutung, ob die vorhandene Technologie-Infrastruktur den Ausbildungszielen genügt, ob zusätzliche Technologieaufwendungen gerechtfertigt und ob Software und Hardware aufeinander abgestimmt werden können.
• Auch die kulturelle Akzeptanz kann in einigen Unternehmen von Bedeutung sein. Während einige Mitarbeiter die Möglichkeit des E-Learning begrüßen würden, wären andere eher abgeneigt.